Es gibt sehr viele Bücher über die Führung und Motivationen von Mitarbeitern und nicht alle muss man gelesen haben. Die Grundsätze bleiben ja auch die gleichen und jeder weiß, wie wichtig Wertschätzung, Lob und Anerkennung im Umgang mit anderen Menschen sind. Aber leider wird dieses Wissen nicht sehr oft angewendet. In diesem Buch bekommt jede Führungskraft einen wirksamen und inspirierenden Blumenstrauß an Ideen, wie jedes Unternehmen seine Mitarbeiter über die reine Bezahlung hinaus wertschätzen und somit auch begeistern kann. Das besondere an diesem Buch ist, das Marc Klejbor alle diese Werkzeuge selbst umgesetzt hat und hier nicht über Theorie schreibt, was getan werden könnte, sondern genau das beschreibt, was er selbst getan hat. Von diesen Erfahrungen können alle Führungskräfte und Unternehmer profitieren. Marc Klejbor ist ein Ausnahme-Unternehmer, einer der es verstanden hat, das langfristiger Erfolg nur über die Einbindung aller Mitarbeiter funktioniert und das sowohl Führung, Strategie, als auch Management ganz eigene Kompetenzen sind, die gelernt und umgesetzt werden müssen. Das Buch beinhaltet nicht nur 37 großartige Beispiele, sondern liefert gleich die Moderations-Karten mit, die den Umfang und die Anwendung beschreiben. So gelingen Mitarbeitergespräche, -befragung, -events und auch kleine Rituale der Wertschätzung noch viel besser. Ein exzellentes Buch und ein MUSS für jede Führungskraft. Aus der Praxis für die Praxis dies können nur wenige Autoren und noch weniger Bücher von sich behaupten in diesem Buch kommen beide Ansprüche zusammen.

Ein echtes Feuerwerk für Unternehmer!

Vielen Dank an den Autor für dieses gelungene Werk. Das Thema passt genau in unsere Zeit!! Ich bin fasziniert, wie viele Umsetzungsempfehlungen und Ideen für mich als Unternehmer in diesem Buch stecken. Ich bin sofort ins Handeln gekommen und freue mich schon auf die Ergebnisse. Die 37 Praxiskarten zum Buch sind nochmal eine kleine handlich übersichtliche Zusammenfassung. Ich hoffe es gibt auch irgendwann Teil 2 für die Rituale der Wertschätzung.

Ein sehr authentisches Buch!
Im Vorwort richtet sich Marc Kleijbor an die unternehmerische Führungsebene und deutet damit die Verantwortung an, deren sich eine Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen bewusst sein sollte. Trotz seiner eigentlichen Rolle als Unternehmer stellt er sich nicht als "Primus inter Pares", sondern als gleichgestelltes Mitglied eines Teams dar, mit allen Rechten und Pflichten. Seine Erläuterungen zu den Ritualen belegen ein hohes Maß an Erfahrungen und Erkenntnissen aus eigenen Lebenssituationen, die er in diesem Buch wertschöpfend und gewinnbringend reflektiert. Das bezieht sich in erster Linie auf die menschliche, emotionale Ebene. Die Praxisbeispiele sind leicht umsetzbar und lassen sich auf andere Unternehmungen, sowie auf das private Leben übertragen.

Die Aussagen des Buches sind sehr lebensnah und nicht idealisiert. Die Gestaltung der Seiten ist angenehm und interessant, und unterstreicht der freundlichen Charakter des Autors! Das Lesen des Buches begeistert und motiviert!

Sind Sie als Unternehmer ein Wissensriese, aber manchmal ein Handlungszwerg, dann wird Ihnen das praxisnahe Buch mit all seinen Tipps und Hinweisen ein pragmatischer Begleiter sein auf dem Weg zum Handlungsriesen ;-)!! Lust auf gemeinsame Freude mit den Mitarbeitern, den eigenen Lebensmehrwert als Mitarbeiter bzw. Unternehmer finden oder die 4 Aspekte Aufmerksamkeit, Vertrauen, Klarheit und Führungsstärke als Fundament für Rituale der Wetschätzung nutzen - Marc Klejbor erreicht den Unternehmer als Mensch und Chef mit einem Sog zu unmittelbarer Handlung und Umsetzung. Dieses Buch ist nicht ein weiteres Ratgeberbuch, das erst motiviert und dann nur noch als Buchrücken fasziniert; nein - es überzeugt mit 37 umsetzbaren Tools, Instrumenten, Ritualen, die sowohl Freude bereiten als auch unternehmerischen Mehrwert stiften. Ich habe es bereits Kunden von mir empfohlen und positive Feedbacks über erste konkrete Aktivitäten und Erfolge erhalten - eher ungewöhnlich bei einem Buch, das erst so kurz auf dem Markt ist. Hat man erst einmal die Denke dieses Buches verinnerlicht, entstehen zusätzlich viele persönliche Ideen und Ansatzpunkte für das eigene Unternehmen dazu. Klare Kauf- oder auch Geschenkempfehlung!

Kurz, knapp und prägnant geschrieben, welche Rituale im Betrieb des Autors angewendet werden. Der Autor bezieht sich hier nur auf seine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke. Zweifelsohne nicht 1:1 übertragbar auf andere Betriebe, da hier im Buch von Systemgastronomie ausgegangen wird. Trotzdem kann man sich hier erste Inputs für diverse Rituale einhohlen, um das Arbeitsverhältnis mit seinen Kollegen etwas aufzubessern. Was mich aber stört ist der vergleichbar hohe Preis dieses Buches. Da gibt es günstigere Exemplare welche detaillierter geschrieben und allgemeiner gehalten sind.

Gutes Buch!

Vielen Dank für dieses ideenreiche Buch. Es ist großartig, wie Marc Kleybor mit authentischen Beispielen spiegelt, wie eine "Chefseele" auf der Suche nach "der Lösung" seiner Probleme, in emotionale Schieflage geraten kann. Wahrheitsgemäß schildert er aus seiner eigenen Erfahrung, Berg-und Talfahrten eines Unternehmers. Mit diesem Buch schenkt er uns Lösungsansätze, Hilfestellungen und konkrete Vorlagen um sich aus der Talsohle herauszuarbeiten. Das Buch war meine Lektüre während einer Lebensphase, in der ich geschäftlich Einiges auszuhalten hatte. Ich konnte nicht aufhören es zu lesen, so hat mich besonders der zweite Teil berührt. Dann habe ich es ein zweites Mal gelesen und seitdem liegt es als Arbeitsbuch auf meinem Schreibtisch. Es wird mich von nun an begleiten, in dem ich viele Ideen aufgreifen werde. Das Buch ließ mich im richtigen Moment meine Selbstmotivation wiederfinden. Es machte mir klar, das ich Einiges richtig machte und Anderes neu überdenken darf! Für mich ist dieses Buch ein besonderes Werk, hat es mir etwas sehr wertvolles zurück gebracht: meine eigene Motivation.

Mit dem System vergesse ich meine Mitarbeiter nicht mehr

Die Rituale unterstützen uns tagtäglich in der Führung unserer Mitarbeiter an fünf Standorten in Deutschland. Sie sind leicht verständlich, sofort umsetzbar und nachhaltig in der Wirkung.

Ich habe mir schon viele Anregungen aus Ihren Büchern „Rituale der Wertschätzung“ und „Rituale des Mitunternehmertums“ geholt. Ich habe immer großen Anklang gefunden.

Ich habe das Buch an mein Führungsteam weitergegeben – heute sprechen wir eine gemeinsame Sprache.

Ein Ritual hat gereicht, um Vertrauen im Team aufzubauen.

Früher habe ich viel erklärt. Heute lasse ich wirken. Die Rituale übernehmen einen großen Teil der Führung.

Ich habe gemerkt, dass sich Haltung durch Handlung verändert.

Ich habe mehr Verbindung zu meinem Team aufgebaut.

Echt lesenwert.

Früher dachte ich, Wertschätzung passiert nebenbei. Heute habe ich ein System – und die Wirkung ist enorm.

Ich habe weniger Stress, weil viele Dinge sich im Team von selbst klären.

Nach wenigen Tagen haben sich Gespräche verändert – respektvoller und klarer.

Die Mitarbeiter öffnen sich mehr und bringen sich stärker ein.

Ich habe das erste Ritual ausprobiert – und war überrascht, wie schnell sich die Stimmung im Team verändert hat. Seitdem gehört es fest zu unserem Alltag.

Ich habe endlich ein Werkzeug, das im Alltag funktioniert.

Die Umsetzung war einfacher als gedacht – die Wirkung größer als erwartet.

Wir haben die Rituale eingeführt – und die Stimmung im Unternehmen hat sich spürbar verbessert.

Am Anfang war ich skeptisch. Doch nach wenigen Tagen habe ich gemerkt: Die Mitarbeiter öffnen sich deutlich mehr und übernehmen mehr Verantwortung.

Die Mitarbeiter reagieren positiv und übernehmen mehr Verantwortung.

Nach zwei Wochen war klar: Das bleibt. Die Wirkung ist einfach zu stark, um darauf zu verzichten.

Sollte jede Führungskraft lesen.

Ich führe heute bewusster und strukturierter.

Früher habe ich Wertschätzung eher spontan gezeigt. Jetzt habe ich ein System – und die Wirkung ist viel stärker.

Nach zwei Wochen war klar: Das bleibt dauerhaft.