Bundesweite Initiative unserer Familie Klejbor zur gezielten Förderung von Leistungsträger in Deutschland
Wir gestalten Deutschlands Zukunft - gemeinsam
Deutschland braucht Mutige. Deutschland braucht Macher. Deutschland braucht dich!
100 Stipendien für engagierte, zielstrebige leistungsorientierte
Azubis & Dual-Studenten.
Für engagierte, zielstrebige, leistungsorientierte Azubis & Dual-Studenten, sowie zukunftsorientierte Organisationen
Für Azubis, Dual Studenten & Unternehmen
In 90 Sekunden stellen wir dir unsere Initiative Machen-statt-Meckern® vor.
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Kurz-Demo in 90 Sekunden
Wir geben dir eine kurze Übersicht was das Stipendium umfasst und wie es aufgebaut ist:
- ✓ Zeiteinsatz für Ausbilder: Ø 8 Minuten pro Modul
- ✓ Zeiteinsatz für Azubis/Dual-Studenten: Ø 18 Minuten pro Modul
- ✓ Alle zwei Wochen wird ein neues Modul veröffentlicht
Wir gestalten Deutschlands Zukunft - gemeinsam.
Wir haben uns eine Frage gestellt: Fehlt Deutschland wirklich der Leistungswille?
Überall berichten Medien über fehlende Leistungsbereitschaft. Wohlstandsverwahrlosung. Vollkaskoerwartungen der Bürger.
Wir haben gezweifelt, denn wir erleben jeden Tag das Gegenteil: Wir sehen Menschen, die anpacken. Die Verantwortung übernehmen. Die leisten.
Heute wissen wir:
Ja – es gibt sie. Die Leistungswillen! 🤩
Junge Menschen mit Lust auf Verantwortung, Leistung und Zukunft. Man muss nur individuell auf sie und ihre Persönlichkeit eingehen. Sie müssen gesehen werden. Gefordert werden. Und gefördert werden.
Und es sind mehr, als viele glauben.
🌟 Deutschland hat seine Leistungsträger. 🌟
Und genau diese Menschen begleiten wir. Auf ihrem Weg zu noch mehr Verantwortung, Leistung und Wirkung.
Sichere Dir jetzt eines der 100 Azubi-Stipendien. Hier klicken.
Wir gestalten Deutschlands Zukunft - gemeinsam.
Die Ersten der Branchen
Machen-statt-Meckern®
Jedes Stipendium - 100% kostenfrei, aber wertvoll
Für engagierte, zielstrebige und leistungsorientierte Azubis & Dual-Studenten - die mehr wollen, Verantwortung übernehmen und anpacken - statt zu meckern.
- ✓ 100% kostenfrei, für die Förderung unserer Zukunft
- ✓ Start ist jederzeit möglich
- ✓ Laufzeit: bis zu zwei Jahre
- ✓ Drei Editionen, je nach Wunsch des Ausbildungsbetriebs
Für Azubis & Dual-Studenten die mehr wollen. Für Unternehmen, die Zukunft gestalten. Wir machen statt meckern - gemeinsam.
Drei PAP®-Editionen
Die 3. Säule in der Ausbildung - für jede Branche und jeden Ausbildungsanspruch die passende Lösung: 1:1-Begleitung, plus Grundlagen oder die Premium-Edition.
Was Azubis und Ausbilder über das PAP® sagen
Dr. Christoph Ahlhaus
Ich bin begeistert, Herr Klejbor
"Hervorragend, was Sie für ein Engagement und Leidenschaft für die Zukunft unseres Landes investieren. Ich bin begeistert, Herr Klejbor. Wir brauchen solch ein Engagement auch für die jungen Unternehmer in Deutschland - lassen Sie uns bitte darüber sprechen."
Carsten Maschmeyer
Tolle Initiative!
"Die Initiative Machen-statt-Meckern ist eine tolle Idee. Bleiben Sie mit der gleichen Leidenschaft dabei.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute."
M. Pelzer, Bürgermeister
Diese Kooperation ist für uns eine große Chance
"Als erste Behörde an diesem Programm teilzunehmen, ist ein klares Signal für Innovation und Wertschätzung. Wir investieren bewusst in die Zukunft – in junge Menschen, die unsere Verwaltung von morgen mitgestalten. Diese Kooperation ist für uns eine große Chance, weil wir unserer Auszubildenden nicht nur eine fachlich hochwertige Ausbildung bieten, sondern sie auch in ihrer Persönlichkeit stärken. Gerade im öffentlichen Dienst brauchen wir engagierte junge Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich mit ihrer Aufgabe identifizieren.“
U. Zehren, Ausbildungsleitung
Statt früher 15, heute über 200 Bewerbungen - jährlich
"Ich empfehle das PAP® jedem Entscheider, der den Fachkräfte-Mangel beseitigen will.
Mit dem System erkennen und nutzen wir die wahren Potenziale unserer jüngsten Koczybianer. Dadurch können wir unsere Auszubildenden und Ausbilder hervorragend weiterentwickeln.
Davon profitieren alle. Auch wir, sogar mehrfach: In der täglichen Zusammenarbeit und auch in den Bewerbungen.
Statt früher nur rund 15 Bewerbungen, erhalten wir heute jährlich über 200 Bewerbungen auf unsere Arbeitsplätze."
S. Adamus, Ausbilder
Unterstützend & entlastend gleichzeitig
"Die Azubis werden Stück-für-Stück durch die PAP®-Module begleitet. Und sie können selbständig agieren, statt nur passiv die Videos angucken. Das ist super unterstützend und entlastend für mich als Ausbilder mit mehreren Azubis."
C. Lee, Auszubildender
Super für meine Weiterentwicklung
"Das PAP® ist eine super Hilfe für meine Weiterentwicklung. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, die versteckten Fähigkeiten hervorzuheben.
Das finde ich super und sehr interessant!“
O. Feigel, Auszubildender
Sehr hilfreich!
"Die Tipps aus den Erfolgsimpulsen (Kurzvideos) sind super hilfreich! Oft denke ich, alles läuft perfekt und dann kommt ein Impuls aus dem Kurs, der mir zeigt, wie kleine Anpassungen noch mehr bewirken können.“
K. Grgic, Auszubildende
Toll, dass mein Unternehmen so ein Interesse zeigt
"Ich finde es toll, dass mein Unternehmen so ein großes Interesse an uns Azubis zeigt. Die monatlichen Gespräche waren für mich wirklich bereichernd und es hat mich gefreut zu sehen, dass sich meine Ausbilder wirklich für meine Entwicklung interessiert haben."
J. Hadj, Auszubildende
Die Hilfsmittel unterstützen im Arbeitsalltag
"Durch die TEL (Tages-Erfolgsliste) habe ich gelernt in mich reinzuhören. Zuerst nur ein paar Tage in der Woche. Und dann sogar jeden Tag, wie morgens beim Zähneputzen: ´Habe ich heute einen guten oder einen schlechten Tag?´ Wenn der sich schlecht anfühlt, suche ich nach dem WARUM. Schreibe den Grund in der TEL auf und motiviere mich selbst zum Guten.“
Generationen-Konflikte in der Arbeitswelt: Wie Familie Klejbor das Miteinander verbessert
Wie schafft man es, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und sich mit diesem identifizieren? Dass Auszubildende nach ihrer Abschlussprüfung im Unternehmen bleiben? Und wie gelingt noch lange davor überhaupt eine gute Einarbeitung?
mehr lesen
Quelle: Aachener Zeitung
Interview
Interview bei Antenne AC
Alina Klejbor spricht über die Initiative Machen statt Meckern® beim Radiosender Antenne AC.
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Wir leben und lieben Excellence
Falls du uns noch nicht kennst: In Berlin wurde unserem Unternehmen der Ludwig-Erhard-Preis 2010 verliehen – die höchste nationale Auszeichnung für unternehmerische Excellence in Deutschland.
Damit wurden wir zum besten mittelständischen Unternehmen Deutschlands bis 500 Mitarbeitern gekürt. Schirmherr ist der amtierende Bundes-Wirtschaftsminister.
Die Jury würdigte unsere Arbeit als vorbildlich
- ✓ in der Entwicklung innovativer, nachhaltiger Führungs-, Management- und Kommunikationsmethoden
- ✓ sowie einer gelebten Excellence-Kultur
- ✓ das Positive-Ausbildungs-Prinzip® (PAP®) ist zentraler Baustein.
Mit dem PAP® begleiten und befähigen wir junge Menschen, ihre Potenziale zu entdecken, zu entfalten und ein Leben lang davon zu profitieren - die 3. Säule in der Ausbildung.
Wir gestalten Deutschlands Zukunft - gemeinsam
Neuigkeiten zur Initiative
Juhuu! Bundesweite Nachfrage wächst
Herzlichen Dank an alle Unterstützer und Kooperationspartner für Euer Vertrauen und Engagement.
Unsere Initiative Machen-statt-Meckern wächst von Woche zu Woche. Die zahlreichen Feedbacks der Unternehmer, Ausbilder, Azubis & Dual-Studenten wirken wie Wasser auf unserer Motivationsmühle.
TÜV-Zertifizierung - CHECK
Unsere Auditorin Susanna Weber ist begeistert:
"Wow, was eine tolle Initiative. Schön, dass Ihr in die jungen Nachwuchskräfte investiert. Genau sowas brauchen wir in Deutschland!"
Wir freuen uns sehr über Susannas Begeisterung und freuen uns, mit SQS (Sessini Quality System) einen weiteren Partner an unserer Seite zu haben.
Erster BVMW-WebImpuls
Am 07.05.2026 haben wir unseren ersten WebImpuls beim BVMW durchführen dürfen.
Nach unserer Vorstellung der Inhalte zur Initiative, gingen wir in eine wertvolle Q&A-Fragerunde. Viel Interesse und damit einhergehend erreichten uns viele Fragen rund um die Initiative.
Wir freuen uns auf das nächste mal
- kleiner Spoiler: der nächste Impuls wird voraussichtlich im Herbst stattfinden!
BVMW-Präsident Dr. Christoph Ahlhaus
Der BVMW-Präsident war zuerst irritiert das wir die 100 Stipendien wirklich kostenlos zur Verfügung stellen. Er nahm an, dass staatliche Subventionen fließen.
"Hervorragend, was Sie für ein Engagement und Leidenschaft für die Zukunft unseres Landes investieren. Ich bin begeistert, Herr Klejbor. Wir brauchen solch ein Engagement auch für die jungen Unternehmer in Deutschland - lassen Sie uns bitte darüber sprechen."
Machen-statt-Meckern goes Berlin
Wir trafen viele interessierte Unternehmer und führten wertvolle Gespräche. Nach Berlin ist uns eins klar geworden: "Es gibt auch die Macher!"
Unternehmer die sich von den politischen Rahmenbedingungen nicht bremsen lassen und mit einem viel wirksameren Zeit-Horizont planen, denken und handeln.
Wir machen statt meckern - gemeinsam.
Stadtwerke Düren gehen voran
Mit den Stadtwerken Düren gewinnt unsere Initiative „Machen-statt-Meckern®“ einen weiteren starken Partner im Förderprogramm. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, Auszubildende zu stärken, Verantwortung zu fördern und sie fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen. Im Fokus stehen Persönlichkeitsentwicklung, Motivation und eine Ausbildung, die über Fachwissen hinausgeht.
Im Foto zu sehen: Referent für Digitalisierung und Co-Ausbilder Daniel Baum und seine Auszbildende Pelin Akman.
Auf Wunsch vieler Unternehmen zum Stipendium
- Black-Edition: 1:1-Begleitung mit der Erfolgsimpulse®-App
- Red-Edition: App, plus Grundlagen-Module, wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortung
- Yellow-Edition: das gesamte Positive-Ausbildungs-Paket
Für jede Branche. Für jeden Ausbildung. Die optimale Ergänzung.
Mehr InfosDie Rheinische Post berichtet
Alina Klejbor kennt diese Momente: Ausbilder und Azubi reden aneinander vorbei. „Sie sprechen manchmal einfach nicht die gleiche Sprache“, sagt die Beraterin für emotionale Klarheit und Selbstführung. Dann geht der Ausbilder aus dem Gespräch mit der Befürchtung, junge Leute seien einfach nicht leistungswillig. Und der Azubi macht sich mit der Erkenntnis auf den Heimweg, der Vorgesetzte sei unflexibel und aus der Zeit gefallen. Diese Missverständnisse wollten sich Alina, Sabine und Marc Klejbor nicht länger mit ansehen.
Artikel weiterlesenWir freuen uns über die Unterstützung und Nachfrage
Als wir mit dieser Initiative gestartet sind, war da vor allem eine Überzeugung: Deutschland braucht nicht noch mehr Stimmen, die erklären, warum etwas nicht geht. Deutschland braucht Menschen, die es einfach tun.
„Machen-statt-Meckern | Wir gestalten Deutschland – gemeinsam.“
Menschen bewerben sich. Geschichten werden sichtbar. Engagement bekommt eine Bühne. Und wir stehen aktuell mitten in der Entscheidungsphase für über 50 Stipendien.
Was viele nicht sehen:
Ohne unsere Medien- und Netzwerk-Partner wäre das nicht möglich.
Ihr gebt Reichweite und Vertrauen damit wir gemeinsam Deutschlands Leistungsträger unterstützen.
Herzlichen Dank, dass Ihr diesen Weg mit uns geht. 🙏🏻🤩
Frisch eingetroffen – unser neuer Pokal
Er steht für Haltung statt Hadern. Für Verantwortung statt Ausreden. Für Machen statt Meckern.
Mit diesem Zeichen zeichnen wir künftig Menschen und Organisationen aus, die nicht warten, bis sich etwas ändert – sondern selbst gestalten.
Ein Symbol für Mut, Mitunternehmertum und gelebte Wertschätzung.
Und jetzt bist Du dran: Wie findest Du unseren neuen Pokal? Trifft er den Geist von „Machen-statt-Meckern®“?
Die 3. Säule in der Berufsausbildung
„Familie Klejbor und die dritte Säule“ – unter dieser Überschrift berichtet die Dürener Zeitung über unsere Initiative Machen-statt-Meckern®. Im Mittelpunkt: die gezielte Förderung von Auszubildenden in den Themen Kommunikation, Selbstreflexion und Wertschätzung.
Was bedeutet das konkret? Junge Menschen entdecken ihre Stärken. Unternehmen gewinnen motivierte Mitarbeiter. Und Führung wird zur echten Entwicklungsaufgabe.
Mit 100 zweijährigen Stipendien setzen wir ein starkes Zeichen für eine neue Ausbildungskultur. Denn wir sind überzeugt: Wer früh Verantwortung übernimmt, Sinn erlebt und gesehen wird, entwickelt Leistung aus innerer Haltung – nicht aus Druck.
Ein herzliches Dankeschön an die Dürener Zeitung für die wertschätzende Berichterstattung.
Langerwehe geht voran
Als erste Behörde im Förderprogramm startet sie die Zusammenarbeit mit unserer Initiative "Machen statt meckern®".
Ziel ist es, junge Menschen gezielt zu stärken, Verantwortung zu fördern und die Verwaltung von morgen aktiv zu gestalten. Die Kooperation steht für nachhaltige Nachwuchsförderung, Persönlichkeitsentwicklung und eine neue Ausbildungskultur im öffentlichen Dienst.
Bürgermeister Moritz Pelzer: „Wir investieren bewusst in die Zukunft – in junge Menschen, die Verantwortung übernehmen und unsere Verwaltung von morgen mitgestalten.“
Im Foto zu sehen: Bürgermeister Moritz Pelzer, Auszubildende Anna Francesca Gallo, Ausbilder Sven Cramer und Alina, Sabine, Marc Klejbor
Mehr InfosHerzlichen Dank an die Aachener Zeitung & zahlreichen Leser
Wie schafft man es, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und sich mit diesem identifizieren? Dass Auszubildende nach ihrer Abschlussprüfung im Unternehmen bleiben? Und wie gelingt noch lange davor überhaupt eine gute Einarbeitung?
Die Antworten findest Du im ganzseitigen Zeitungsartikel der Aachener Zeitung. Wir freuen uns sehr über das Interesse und die zahlreichen Feedbacks. Wir dürfen mit unserer Initiative einen wertvollen Beitrag für die Zukunft unseres Landes leisten.
Artikel weiterlesenVeröffentlichung im Aachener Krönungssaal
Im Rahmen des Unternehmertags am 02.12.2025 im Aachener Krönungssaal stellten wir unsere Initiative „Machen-statt-Meckern®“ erstmals öffentlich vor.
Wir gestalten Deutschlands Zukunft - gemeinsam mit erfolgreichen Unternehmern nutzten wir diesen Rahmen beim Unternehmertag 2025.
Wir möchten ein Zeichen für Förderung junger Menschen setzen und vergeben mit der Initiative 100 Stipendien im Wert von jeweils 5.000 €.
Denn fachliche Kompetenz allein reicht heute nicht mehr aus. Entscheidend sind Persönlichkeit, Verantwortung, Resilienz, die Fähigkeit, ins Handeln zu kommen uvm. Die Persönlichkeitsentwicklung fördern wir mit dem Positiven Ausbildungs-Prinzip® (PAP®).
