Machen-statt-Meckern®

Interview Radio Rur

Der Einladung vom Chef-Redakteur Dietrich Meier sind wir sehr gerne gefolgt und erhielten einen sehr interessenten Einblick hinter die Kulissen, wie seit über 30 Jahren Radio produziert wird.

Herausforderungen für heutige Azubis und wie eine Initiative Abhilfe schafft

Fachkräftemangel ist neben Künstlicher Intelligenz eines der bestimmenden Themen in der Arbeitswelt dieser Tage. Wer als Unternehmen gute Mitarbeiter gefunden hat, ist dabei bestrebt, diese auch möglichst lange zu halten. Klappen kann das, wenn sich die Mitarbeiter „gehört“ und wertgeschätzt fühlen.

Davon zumindest überzeugt sind Marc, Sabine und Alina Klejbor, die sich mit ihrem Unternehmen „Erfolgsimpulse“ seit einigen Jahren mit Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Selbstreflexion auseinandersetzen. Zwischen 1998 und 2018 hatten Marc Klejbor und seine Frau Sabine als Betreiber der „Klejbor‘s Entertainment Factory“ in Eschweiler mit insgesamt rund 3.000 Mitarbeitern zu tun. Dabei konnten sie nach eigenen Angaben lernen, wie ihre Angestellten „ticken, fühlen und handeln“ (Zitat Marc Klejbor). Das Wissen um Mitarbeiterführung geben sie zusammen mit Tochter Alina seit einigen Jahren als Unternehmensberater weiter...

Nominierung für Erfolgsimpulse GmbH

Unternehmen der Zukunft 2026

Wir wurden nominiert und das aus gutem Grund.

Im Rahmen einer journalistisch begleiteten Marktanalyse zur zukunftsfähigen Unternehmensführung wurden wir für die Auszeichnung „Unternehmen der Zukunft" nominiert. Vergeben wird sie beim BIG BANG KI Festival in Berlin vor über 11.000 Besuchern.

Was uns auszeichnet: klare Positionierung, transparente Kommunikation und die aktive Gestaltung von Wandel, statt auf ihn zu warten.

Wir machen statt meckern. Und das wird gesehen. Auch bei unserer bundesweiten Inititative Machen-statt-Meckern.

Machen-statt-Meckern goes Berlin

BVMW-Zukunftstag 2026

Wir trafen viele interessierte Unternehmer und führten wertvolle Gespräche. Nach Berlin ist uns eins klar geworden: "Es gibt auch die Macher!"

Unternehmer die sich von den politischen Rahmenbedingungen nicht bremsen lassen und mit einem viel wirksameren Zeit-Horizont planen, denken und handeln.

Wir machen statt meckern - gemeinsam.

BVMW-Präsident Dr. Christoph Ahlhaus

Ich bin begeistert von ihrer Initiative Machen-statt-Meckern®

Der BVMW-Präsident war zuerst irritiert das wir die 100 Stipendien wirklich kostenlos zur Verfügung stellen. Er nahm an, dass staatliche Subventionen fließen.

"Hervorragend, was Sie für ein Engagement und Leidenschaft für die Zukunft unseres Landes investieren. Ich bin begeistert, Herr Klejbor. Wir brauchen solch ein Engagement auch für die jungen Unternehmer in Deutschland - lassen Sie uns bitte darüber sprechen."

Neue Qualitätsmanagementbeauftragte (QMB)

Alina ist die neue QMB

"Puuuh, was für intensive Tage.
Am ersten Tag der Ausbildung haben wir die komplette Norm gelesen - ich durfte vorlesen. Mein Gehirn brennt!

Einige Formulierungen könnte ich verfluchen, denn sorry, aber:
WER SCHREIBT SOLCH EIN DEUTSCH???

Unterm Strich: Ich habe unglaublich viel gelernt und bin dankbar, dass ich diese neue Herausforderung und damit einhergehen mehr Verantwortung übernehmen darf.

Danke Susanna, dass Du mich so toll ausgebildet hast.
Ich freue mich schon auf unser nächstes Audit!"

- Alina :)

Initiative Machen-statt-Meckern® in Berlin

Wir freuen uns über das große Interesse an unseren 100 Stipendien für Azubis und Dual-Studenten. Hier auf der BVMW-Jahresveranstaltung führten wir zahlreiche Kooperationsgespräche mit Behörden, Krankenkassen, Bundeswehr und den Verbandspräsidenten.

Alina & Tony Robbins

Alina im Austausch mit Tony Robbins, einer wahren Größe im Coaching. Ein Moment voller Energie, Inspiration und Vision. Genau solche Begegnungen geben dem eigenen Weg noch mehr Kraft.

Alina hatte die außergewöhnliche Gelegenheit, Tony Robbins persönlich zu treffen – eine echte Größe im Coaching und eine der einflussreichsten Stimmen im Bereich persönlicher Entwicklung. Der Moment war geprägt von Energie, Inspiration und einer klaren Vision.

Solche Begegnungen sind mehr als nur ein Foto: Sie geben Impulse, die Kraft verleihen und den eigenen Weg beflügeln. Für Alina war es ein Erlebnis, das sich schwer in Worte fassen lässt – klein im Augenblick, aber gigantisch in seiner Wirkung.

Chef-Praktikant Joe

Mehr Wohlbefinden durch unseren neuen Mitarbeiter.Erste Hauptaufgabe "Kuscheloffizier": sofortiges Bereitstellen von Kuscheleinheiten bei Bedarf in besonders stressigen Situationen.

1. Quartals-Analyse 2025

Unsere Team-Analyse führten wir diesmal im Strandwerk am Badesee in Düren durch. Vier Stunden Analyse, Erkenntnisse, KVPs und Updates in den Zielen für die restlichen Monate im Jahr 2025. Wenn Du auch daran interessiert bist - klicke auf den Button.

Wir sind on Team-Tour

Gemeinsame Erlebnisse, Erfahrungen und Momente teilen. Neue Netzwerk-Kontakte knüpfen und noch mehr Zeit für persönliche Gespräche nutzen. Diesmal zur Kooperationsvereinbarung mit der ILEP e. V. in Berlin.

Haribo-Store Berlin

Da schlägt nicht nur Alinas Herz schneller! Ein Shop voller Haribo-Sorten die wir noch nicht kannten. Die beste Prophylaxe für das nächste Amygdala-Burning.

Vollblut-Unternehmer Klaus Kobjoll

Hinter jedem erfolgreichen Menschen steht ein Mentor – jemand, der bereits den Weg gegangen ist, den man selbst anstrebt. Für uns ist dieser Mensch Klaus Kobjoll. Seine inspirierende Art, sein unternehmerischer Weitblick und seine gelebte Exzellenz prägen unser Denken und Handeln bis heute. Wer ihn einmal persönlich erlebt hat, spürt sofort, warum wir ihm mit so viel Dankbarkeit begegnen.

Der August 2006 im Schindlerhof in Nürnberg war kein Zufall, sondern ein Wendepunkt – der Beginn eines Weges, der unsere Haltung, unsere Werte und unsere Vision tief beeinflusst hat.

21-Tage Challenge

21 Teilnehmer gehen einen gemeinsamen 21 Tage-Weg des Herzens. Ein individueller Weg um sich selbst besser kennenzulernen und sich seine Bedürfnisse selbst zu erfüllen.

Junge Gründer unterstützen

„Der Austausch auf der ‚How to get smart money‘-Talkrunde im digitalhub in Aachen hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Gründerinnen und Gründer mit echten Einblicken und praktischen Erfahrungen zu unterstützen. Ich freue mich, wenn meine Perspektive als Business Angel dabei helfen kann, Motivation zu wecken und mutige Ideen voranzubringen.“

Strategie-Workshop

Ab auf die "Metaebene" denn von dort aus, erkennt man im Team seine Stärken, Schwächen und Herausforderungen viel einfacher, schneller und wertvoller für die Zukunft.

Say YESSSS!!!

Tony Robbins Live, ist immer wieder ein echtes Erlebnis. Auch beim x-ten Mal. Diesmal sogar in Köln bei Greator. Interessente Menschen und wundervolle Momente. Sehr empfehlenswert.

Geschafft!

Alina hat Ihren Bachelor... bestanden. Herzlichen Glückwunsch! Die 3,5 Jahre, 350 Monster-Energysund gefühlt 3.500 Arbeitsstunden haben sich gelohnt.

Excellence darf auch lustig sein!

In unserem neuen Greenscreen-Studio gab das erste Silvester-Reel. Es wurde ein Jahr voller Überraschungen, Wunder und Einsichten.

Feierabend!

Die Kellnerin sagte, die ...

... Kalorien auch. Puh, zum Glück! Ich dachte schon wir würden uns über 1.000 Kalorien in einem Snickers-Eisbecher gönnen. 😂

Stadtwerke Düren gehen voran

Mit den Stadtwerken Düren gewinnt unsere Initiative „Machen-statt-Meckern®“ einen weiteren starken Partner im Förderprogramm. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, Auszubildende zu stärken, Verantwortung zu fördern und sie fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen. Im Fokus stehen Persönlichkeitsentwicklung, Motivation und eine Ausbildung, die über Fachwissen hinausgeht.

Im Foto zu sehen: Referent für Digitalisierung und Co-Ausbilder Daniel Baum und seine Auszubildende Pelin Akman.

Dürener Zeitung berichtet über „Machen-statt-Meckern®“

„Familie Klejbor und die dritte Säule“ – unter dieser Überschrift berichtet die Dürener Zeitung über unsere Initiative Machen-statt-Meckern®. Im Mittelpunkt: die gezielte Förderung von Auszubildenden in den Themen Kommunikation, Selbstreflexion und Wertschätzung.

Was bedeutet das konkret? Junge Menschen entdecken ihre Stärken. Unternehmen gewinnen motivierte Mitarbeiter. Und Führung wird zur echten Entwicklungsaufgabe.

Mit 100 zweijährigen Stipendien setzen wir ein starkes Zeichen für eine neue Ausbildungskultur. Denn wir sind überzeugt: Wer früh Verantwortung übernimmt, Sinn erlebt und gesehen wird, entwickelt Leistung aus innerer Haltung – nicht aus Druck.

Ein herzliches Dankeschön an die Dürener Zeitung für die wertschätzende Berichterstattung.

Frisch eingetroffen – unser neuer Pokal

Wir gestalten Deutschlands Zukunft

Er steht für Haltung statt Hadern. Für Verantwortung statt Ausreden. Für Machen statt Meckern.

Mit diesem Zeichen zeichnen wir künftig Menschen und Organisationen aus, die nicht warten, bis sich etwas ändert – sondern selbst gestalten.

Ein Symbol für Mut, Mitunternehmertum und gelebte Wertschätzung.

Und jetzt bist Du dran: Wie findest Du unseren neuen Pokal? Trifft er den Geist von „Machen-statt-Meckern®“?

Gemeinde Langerwehe setzt ein starkes Zeichen für moderne Ausbildung und Zukunftssicherung

Als erste Behörde im Förderprogramm startet sie die Zusammenarbeit mit unserer Initiative "Machen statt meckern®".

Ziel ist es, junge Menschen gezielt zu stärken, Verantwortung zu fördern und die Verwaltung von morgen aktiv zu gestalten. Die Kooperation steht für nachhaltige Nachwuchsförderung, Persönlichkeitsentwicklung und eine neue Ausbildungskultur im öffentlichen Dienst.

Bürgermeister Moritz Pelzer: „Wir investieren bewusst in die Zukunft – in junge Menschen, die Verantwortung übernehmen und unsere Verwaltung von morgen mitgestalten.“

Mehr Infos, hier klicken

Im Foto zu sehen: Bürgermeister Moritz Pelzer, Auszubildende Anna Francesca Gallo, Ausbilder Sven Cramer und Alina, Sabine, Marc Klejbor

Generationen-Konflikte in der Arbeitswelt: Wie Familie Klejbor das Miteinander verbessert

Wie schafft man es, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und sich mit diesem identifizieren? Dass Auszubildende nach ihrer Abschlussprüfung im Unternehmen bleiben? Und wie gelingt noch lange davor überhaupt eine gute Einarbeitung?

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Quelle: Aachener Zeitung

Unsere Weihnachtsfeier

... startete im Office – und endete stimmungsvoll auf dem Meroder Weihnachtsmarkt.

Es ist inzwischen ein festes Ritual: Am letzten Arbeitstag feiern wir gemeinsam, bevor wir in unseren zweiwöchigen Betriebsurlaub starten. Ein bewusster Abschluss. Ein gemeinsamer Übergang.

Von Überraschungs-Wichteln, Snacks & Drinks ging es weiter zu lustigen Spielen, neuen (teils sehr kreativen 😉) Outfits und vor allem: jeder Menge Spaß.

Gemeinsames Lachen, gute Gespräche und dieser besondere Mix aus Leichtigkeit und Zusammenhalt – genau das macht solche Momente aus.

Schön, dass Ihr da seid. Schön, dass wir das gemeinsam erleben dürfen.

Arbeitgeber des Jahres

Just in time zur Jahreszielplanung hat uns unser Team überrascht – mit einem handgefertigten „Excellentlie“.

Der „Excellentlie“ steht bei uns für überragende Leistung.

Dass unser Team uns genau dieses Symbol mit der Aufschrift „Arbeitgeber des Jahres“ überreicht hat, hat uns tief berührt.Denn das ist mehr als ein Geschenk. Es ist ein Zeichen.

Unsere Kultur:
Über Wohlbefinden und Wertschätzung hin zur Excellence.

Wir sind überzeugt, dass echte Leistung dort entsteht, wo Menschen sich gesehen fühlen, wo Herzblut auf Anspruch trifft und Miteinander zählt.

Diese Geste zeigt: Unsere Kultur wird nicht nur formuliert. Sie wird gelebt.

Danke an unser Team für dieses besondere Zeichen der Wertschätzung.

Initiative "Machen-statt-Meckern®"

Im Rahmen des Unternehmertags am 02.12.2025 im Aachener Krönungssaal stellten wir unsere Initiative „Machen-statt-Meckern®“ erstmals öffentlich vor.

Wir gestalten Deutschlands Zukunft - gemeinsam mit erfolgreichen Unternehmern nutzten wir diesen Rahmen beim Unternehmertag 2025.

Wir möchten ein Zeichen für Förderung junger Menschen setzen und vergeben mit der Initiative 100 Stipendien im Wert von jeweils 5.000 €.

Denn fachliche Kompetenz allein reicht heute nicht mehr aus. Entscheidend sind Persönlichkeit, Verantwortung, Resilienz, die Fähigkeit, ins Handeln zu kommen uvm. Die Persönlichkeitsentwicklung fördern wir mit dem Positiven Ausbildungs-Prinzip® (PAP®).

Unsere Kooperationsurkunde

... mit der Initiative Ludwig Erhard Preis, für mehr Excellence im Mittelstand in Europa.

Seit unserer Auszeichnung zum besten mittelständischen Unternehmen beim Ludwig-Erhard-Preis im Jahr 2010, agieren wir als "Botschafter für Excellence in den Unternehmen" in Deutschland und Europa. Jetzt auch in offizieller Kooperation mit der Initiative Ludwig-Erhard Preis e. V.

Wir werden gemeinsam die Bekanntheit, die Anwendung und das Verständnis der Excellence in den Unternehmen in Deutschland und Europa fördern. Mehr dazu auf: LinkedIn, ILEP oder auf unserem Youtube-Channel.

Alina als Assessorin beim TÜV-Rheinland

Gemeinsam mit Dr. André Moll, geschäftsführendem Vorstandsmitglied der Initiative Ludwig-Erhard-Preis (LEP), begleitete Alina vom 09. bis 11. April 2025 das Assessment des TÜV Rheinland im Rahmen des LEP. Der Ludwig-Erhard-Preis ist die höchste Auszeichnung für Spitzenleistungen in Unternehmensführung und Qualität von Organisationen in Deutschland.

Drei intensive Tage voller spannender Eindrücke, vielfältiger Gespräche und inspirierender Begegnungen. Umso schöner war es, dass der TÜV Rheinland im Juni mit dem Gold-Preis ausgezeichnet wurde – ein großartiger Erfolg, zu dem wir an dieser Stelle noch einmal herzlich gratulieren!

Für Alina war es eine besondere Erfahrung, das Assessment mitzugestalten und die Menschen hinter den Prozessen kennenzulernen.

(Von links nach rechts: Dr. Wilfried Kienzle; Alina Klejbor; Michael Fübi, Vorsitzender des Vorstandes der TÜV Rheinland AG; Dr. André Moll, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Initiative Ludwig-Erhard-Preis; Dr. Achim Ernst.)

Weltpremiere: Das neue EFE-Modell

Wir durften als Co-Autoren das neue "Excellence-Framework-Europe" (EFE) unterstützen und an der Weltpremiere zur Vorstellung des Excellence-Framework-Europe teilnehmen.

Das neue Modell ist verständlicher, einfacher in der Anwendung und um einen der wichtigsten Faktoren jeder Zusammenarbeit reicher, als jedes andere Management-System: die Wirksamkeit.

Willkommen in der Unternehmensführung

Nach ihrem erfolgreichen Bachelor- und Master-Diplom (Note 1,2) ist Alina ab heute ein neues Mitglied in der Unternehmensführung. Schön, dass Du da bist und uns mit Deiner Klarheit und jungem Mindset - auch für unsere Kunden - unterstützt. Herzlich Willkommen im UFÜ-Team.

Und damit legen wir auch einen weiteren Meilenstein in unserem >30-jährigen Unternehmerleben: erfolgreiche Unternehmensnachfolge

Alinas Meilenstein - Master-Abschluss

Alina hat ihren Master erfolgreich abgeschlossen – und das mit der hervorragenden Note 1,2. Ein intensiver Weg voller Lernen, Praxis und neuer Perspektiven, der sich gelohnt hat.

Die Urkunde in den Händen zu halten, ist nicht nur ein persönlicher Erfolg, sondern auch ein Ausdruck der Leidenschaft für Entwicklung, Qualität und Wissen, die sie in ihre Arbeit einbringt.

Keine Lust mehr Alles alleine zu entscheiden?

Genau so ging es Marc im Jahr 2004: Ausgebrannt, überfordert und hoch verschuldet nach einem Steuerstrafverfahren über 1,5 Jahre mit einer Forderung von 2.500.000 €. Dabei hat er sehr viel gelernt.

Er wusste, so kann es nicht mehr weitergehen: Er muss loslassen, Verantwortung abgeben lernen und Mitarbeiter zu Mit-Unternehmern entwickeln. In seinem zweiten Buch "Rituale des Mit-Unternehmertums - investiere in Deine Mitarbeiter, eine bessere Rendite finden Sie nirgendwo" berichtet er darüber.

Klingt kompliziert? Nein, es ist ganz einfach und leicht, wenn Du wirklich willst. Er sagt immer: "Denn wenn ich das kann, kannst Du das auch!"

Marc gibt 4-tägiges Unternehmer-Seminar auf Mallorca

Premiere für Marc: Er durfte sein 1. SchmidtColleg-Unternehmerenergie-Seminar auf Mallorca geben.

Mit viel Engagement und Erfahrung leitete er die Seminar-Teilnehmer durch vier intensive Tage voller Impulse, praxisnaher Strategien und inspirierender Gespräche.

Herzlichen Dank an Dr. Dr. Cay von Fournier für das Vertrauen und Michael Flegel für die Unterstützung.

Alina, als jüngste RMP-Profilerin

Alina hat 2018 die Ausbildung zur Reiss-Motivation-Profile-Masterin abgeschlossen. Seither arbeitet sie mit Begeisterung als Coach und unterstützt Menschen darin, Klarheit zu gewinnen, Neues zu erkennen und Veränderungen anzugehen.

Management-Award

Sabine und Marc erhielten den Management-Award vom SchmidtColleg für ihre innovative Führungs- und Management-Systeme. Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung unserer Team-Leistungen und danken Dr. Dr. Cay von Fournier und der Jury.

Unser erstes Buch direkt ein Bestseller

Wir veröffentlichen unser erstes Buch "Rituale der Wertschätzung - 37 Erfolgswege um die Herzen der Mitarbeiter zu erobern". Es wird direkt ein Bestseller.

Mit unseren Praxiskarten kann jeder Unternehmer oder Führungskraft mit ganz geringem Zeiteinsatz den Mitarbeitern seine Wertschätzung zeigen. Ein Praxis-Buch aus der Praxis für die direkte, selbständige Umsetzung.

WhatsApp eines Unternehmers: "Marc, das Buch ist der Knaller. Ich hatte es im Flugzeug begonnen und an meinem ersten Urlaubstag durchgelesen. Ich will direkt mit der Umsetzung durchstarten, muss noch den Urlaub abwarten. Mist! GLG Andreas aus Thailand."

Marc als Dozent für Medien & Marketing

Mit Beginn des neuen Semesters an der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt agiert Marc als Dozent im Studienfach Medienmanagement & Marketing.

Wir sind sehr gespannt auf die studentischen Ausarbeitungen im interdisziplinären Projekt mit dem Dekan Prof. Dr. Rainer Wiestner.

Bestes Unternehmen in Deutschland bis 500 Mitarbeiter

Ein Moment von historischer Bedeutung für uns: In Berlin wurde unserem Unternehmen der Ludwig-Erhard-Preis verliehen, die höchste Auszeichnung für unternehmerische Excellence in Deutschland. Die Jury würdigte unsere Arbeit als vorbildlich in innovative, nachhaltige Führungs-, Management und Kommunikationsmethode und -kultur. Wir danken allen, die diesen Weg mit uns gegangen sind: unserem Team, unseren Partnern und Unterstützern.

Vielleicht inspiriert diese Auszeichnung auch andere Unternehmer, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern das +1-Mindset: "Jeden Tag ein bisschen besser." zu leben.

Unternehmer des Jahres

Mit großer Freude und Dankbarkeit durfte Marc die Auszeichnung als „Unternehmer des Jahres“ entgegennehmen, verliehen vom BDT/DEHOGA Bundesverband.

Diese Ehrung erfüllt ihn mit Stolz. Sie steht für mehr als wirtschaftlichen Erfolg. Sie würdigt unsere innovativen Gedanken, mutigen Umsetzungen und unternehmerisches Handeln mit Vorbildfunktion.

Danke an unsere rund 200 Klejborianer. Marc durfte stellvertretend für das gesamte Team diesen Preis entgegennehmen.

Meilenstein für die Eventbranche mit Signalwirkung für die Welt

Wir sind überglücklich und stolz: Mit 642 Prozessbeschreibungen haben wir das erste Qualitätsmanagement-System für die Event- und Veranstaltungsbranche weltweit erschaffen. Ein Meilenstein, der Standards neu definiert und Sicherheit auf ein neues Niveau hebt. Zertifiziert vom TÜV Rheinland.

Eröffnung vom Klejbor´s

Sechs Jahre nach der Gründung der Selbständigkeit von Sabine & Marc, eröffneten sie die "Klejbor´s Entertainment Factory" in Eschweiler/NRW. 150 Klejborianer kümmerten sich um rund 150.000 Gästen pro Jahr.

Sie waren jung, naiv, unwissend, aber voller Mut und Entschlossenheit die eigene Vision der "Millionen glückliche Momente" zu realisieren.

Und damit die Reise von der Selbständigkeit ins Unternehmertum, bei gleichzeitiger Reise vom Ehepaar zur Familie.