Die 3. Säule der Ausbildung
Die Ausbildung im Betrieb und Berufsschule ergänzt das Positive-Ausbildungs-Prinzip® (PAP®) mit der individuellen Persönlichkeitsentwicklung:
Azubis entwickeln Haltung, übernehmen Verantwortung und werden zu Leistungsträgern - sofort spürbar.
Ausbilder sparen Zeit, führen den Azubi nach seinen persönlichen Bedürfnissen und entwickeln engagierte Unterstützer.
So sichern sich engagierte Organisationen die wertvollen Mitarbeiter mit Zukunft.
Stärkt Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft von Anfang an
Schafft messbare Entwicklung statt bloßer Beschäftigung
Macht aus Azubis verantwortungsvolle Leistungsträger
In jeder Branche einsetzbar & sofort spürbare Ergebnisse
Du erfährst innerhalb von zwei Minuten eine Kurz-Zusammenfassung zum Positiven-Ausbildungs-Prinzip®:
Wie schafft man es, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und sich mit diesem identifizieren? Dass Auszubildende nach ihrer Abschlussprüfung im Unternehmen bleiben? Und wie gelingt noch lange davor überhaupt eine gute Einarbeitung?
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Quelle: Aachener Zeitung
C. Lee, Auszubildender
Super für meine Weiterentwicklung
"Das PAP® ist eine super Hilfe für meine Weiterentwicklung. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, die versteckten Fähigkeiten hervorzuheben.
Das finde ich super und sehr interessant!“
O. Feigel, Auszubildender
Sehr hilfreich!
"Die Tipps aus den Erfolgsimpulsen (Kurzvideos) sind super hilfreich! Oft denke ich, alles läuft perfekt und dann kommt ein Impuls aus dem Kurs, der mir zeigt, wie kleine Anpassungen noch mehr bewirken können.“
K. Grgic, Auszubildende
Toll, dass mein Unternehmen so ein Interesse zeigt
"Ich finde es toll, dass mein Unternehmen so ein großes Interesse an uns Azubis zeigt. Die monatlichen Gespräche waren für mich wirklich bereichernd und es hat mich gefreut zu sehen, dass sich meine Ausbilder wirklich für meine Entwicklung interessiert haben."
J. Hadj, Auszubildende
Die Hilfsmittel unterstützen im Arbeitsalltag
"Durch die TEL (Tages-Erfolgsliste) habe ich gelernt in mich reinzuhören. Zuerst nur ein paar Tage in der Woche. Und dann sogar jeden Tag, wie morgens beim Zähneputzen: ´Habe ich heute einen guten oder einen schlechten Tag?´ Wenn der sich schlecht anfühlt, suche ich nach dem WARUM. Schreibe den Grund in der TEL auf und motiviere mich selbst zum Guten.“
S. + M. Klejbor, PAP-Gründer
Das Beste in jedem stärken
Seit über 20 Jahren beschäftigen wir Mitarbeiter und bilden Azubis aus. Wir lernten im Laufe der Jahre das in jedem Menschen einzigartige Potenziale entdeckt und entfaltet werden können. Die Positive Psychologie nennt das "Flourish" - Aufblühen.
Mit dem PAP gelingt das. Parallel in der Arbeitszeit. Sehr zeitsparend und wirksam. Es vermittelt Grundlagen wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsübernahme, bis zur Patenschaft für zukünftige Azubis.
Unser Grundsatz lautet: "Wie investieren in Dich, lieber Azubi - wenn Du in Dich investierst."
U. Zehren, Ausbildungsleitung
Statt früher 15, heute über 200 Bewerbungen - jährlich
"Ich empfehle das PAP® jedem Entscheider, der den Fachkräfte-Mangel beseitigen will.
Mit dem System erkennen und nutzen wir die wahren Potenziale unserer jüngsten Koczybianer. Dadurch können wir unsere Auszubildenden und Ausbilder hervorragend weiterentwickeln.
Davon profitieren alle. Auch wir, sogar mehrfach: In der täglichen Zusammenarbeit und auch in den Bewerbungen.
Statt früher nur rund 15 Bewerbungen, erhalten wir heute jährlich über 200 Bewerbungen auf unsere Arbeitsplätze."
S. Adamus, Ausbilder
Unterstützend & entlastend gleichzeitig
"Die Azubis werden Stück-für-Stück durch die Module begleitet. Und sie können selbständig agieren, statt nur passiv die Videos angucken. Das ist super unterstützend und entlastend für mich als Ausbilder mit mehreren Azubis."
N. Zorilla, Ausbilderin
Praxisnah
"Die Module im positiven Ausbildungsprinzip sind wirklich hilfreich für mich. Sie haben mich darauf aufmerksam gemacht, wie ich besser mit Arbeitsumständen umgehen kann.
Ich habe gelernt, wie ich ein Durcheinander ansprechen und lösen kann. Vielen Dank für diese wertvollen Informationen!“
Anwender berichten über das PAP®
Das Keynote-Webinar
In 18 Minuten stellen wir Dir das Positive Ausbildungsprinzip® vor und beantworten Rückfragen. Du kannst uns gerne Deine Rückfragen senden. Wir beantworten sie gerne.
Drei einfache Schritte zum Start des PAP® in Deinem Team oder Organisation.
Klicke auf einen der orangenen Button und fülle das Online-Formular aus. Je genauer Deine Angaben, desto besser können wir einschätzen, wann und wie wir Dich gezielt unterstützen können.
Im persönlichen Erstgespräch – per Online-Call oder Telefon – lernen wir uns kennen. Wir beantworten Deine Rückfragen, klären Ziele und stimmen die nächsten Schritte ab. Anschließend besprechen wir intern die Details und senden Dir Dein individuelles Angebot.
Nach Auftragseingang richten wir Euren geschützten, DSGVO-konformen PAP®-Unternehmensbereich ein. Gemeinsam stimmen wir die Details, wie das Onboarding der Beteiligten ab. So ist sichergestellt, dass alle Beteiligten gut vorbereitet und strukturiert starten.
Auf Wunsch können wir Eure Umsetzungen begleiten. Wir können die Fortschritte im vereinbarten Intervall analysieren, bewerten und im PEC® (15 min-Prozess) veröffentlichen. Damit erhöhst Du die Sicherheit, Verbindlichkeit und Umsetzungsgeschwindigkeit - maximal.
Das Positive-Ausbildungs-Prinzip® ist die 3. Säule in der Berufsausbildung. Ein modernes Ausbildungskonzept, das die Stärken von Azubis in den Mittelpunkt stellt. Es kombiniert klare Strukturen, einfache Werkzeuge und positive Kommunikation, um Ausbildung erfolgreicher und motivierender zu gestalten.
Das PAP® richtet sich an alle Ausbildungsbetriebe, die ihre Attraktivität steigern, Ausbilder entlasten und Azubis gezielt fördern möchten – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.
Ausbilder erleben spürbare Entlastung: durch klare Abläufe, praxisnahe Hilfen und weniger Konflikte. Sie können sich stärker auf die fachliche Begleitung konzentrieren und geben Feedback leichter, schneller und wertschätzender.
Azubis finden Sinn in ihrer Ausbildung, erleben mehr Spaß beim Lernen und sind stolz auf ihre Erfolge. Durch Reflexion, Feedback und praxisnahe Module übernehmen sie Eigenverantwortung und entwickeln sich persönlich wie fachlich weiter.
Unternehmen, die das PAP® einsetzen, zeigen Verantwortung, moderne Ausbildungsqualität und Wertschätzung. Das spricht junge Menschen an und macht den Betrieb zu einem Magneten für motivierte Nachwuchskräfte.
Klicke auf den Button PAP anfragen und sende uns Deine Anfrage. Wir melden uns anschließend zurück.
Durch die 3. Säule der Ausbildung gewinnt das Unternehmen schnell, einfach und effizient den motivierten Leistungsnachwuchs.
Das PAP® wurde in über 20 Jahren entwickelt und in vielen Unternehmen erfolgreich umgesetzt. Es verbindet individuelle Förderung, Eigenmotivation und gemeinsame Entwicklung.
Mit PAP® wird dein Unternehmen zum Magneten für motivierte Nachwuchskräfte. Es stärkt das Beste im Azubis (seine Potenziale) und damit auch die Arbeitgeber-Marke: "Mehr Bewerber, weil sich die individuelle Förderung und Wertschätzung rumspricht."
Durch die Tools, Methoden und Prinzipien die eine vertrauensvolle Verbindung zwischen Azubi und Ausbilder aufbaut und stärkt. Probleme werden frühzeitig erkannt und direkt gelöst.
Das PAP® schafft klare Strukturen, die Eigenverantwortung fördern und die tägliche Betreuung einfacher und wirksamer macht. Plus eine enorme zeitliche Entlastung.
Konflikte zwischen Azubi und Ausbilder entstehen oft unerwartet. Mit unserer Führungs-Hilfe hat der Ausbilder sofort eine Lösung zur Hand: In nur 2-3 Minuten weiß er genau, wie er reagieren kann, für Klarheit, Respekt und ein positives Arbeitsklima.
