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Die 3. Säule der Berufsausbildung
Aus Azubis werden Leistungsträger
Das Positive-Ausbildungs-Prinzip® ergänzt die Ausbildung in Betrieb und Berufsschule um gezielte Persönlichkeitsentwicklung.
Azubis entwickeln Haltung, übernehmen Verantwortung und werden zu Leistungsträgern.
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Stärkt Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft von Anfang an
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Schafft messbare Entwicklung statt bloßer Beschäftigung
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Macht aus Azubis verantwortungsvolle Leistungsträger
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Einstieg ist jederzeit möglich
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Passt in jede Branche, mit sofort spürbaren Ergebnissen
Kommt dir das bekannt vor?
Die größten Herausforderungen mit Azubis heute:
Unpünktlichkeit
Zu spät kommen – und erst was sagen, wenn es auffällt.
Unzuverlässigkeit
Aufgaben werden vergessen oder nur halb erledigt.
Ausbilder ständig gefordert
Azubis belasten mehr, als sie entlasten.
Schnell überfordert
Kritik, Stress oder Druck – und sofort wird dicht gemacht.
Kritikunfähigkeit
Bei kleinster negativer Kritik beleidigt.
Die 3. Säule in der Ausbildung
Wie funktioniert das Positive-Ausbildungs-Prinzip®? Und wie unterstützt das die gezielte Persönlichkeitsentwicklung als fester Teil in der Ausbildung.
Im Webinar zeigen wir, wie Azubis mehr Verantwortung übernehmen, selbstständiger arbeiten und Ausbilder im Alltag entlasten.
Webinar jetzt in voller Länge ansehen? Hier klicken.
Unsere Kunden sagen über unsere Systeme
Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter berichten, wie unsere Systeme ihren Arbeitsalltag verändern.
Ute Zehren
Ausbildungsleitung
Statt früher 15, heute über 200 Bewerbungen jährlich
Ich empfehle das PAP® jedem Entscheider, der den Fachkräfte-Mangel beseitigen will. Mit dem System erkennen und nutzen wir die wahren Potenziale unserer jüngsten Koczybianer. Dadurch können wir unsere Auszubildenden und Ausbilder hervorragend weiterentwickeln.
Weitere Feedbacks vorhanden
Anna Gallo, Verwaltungsfachangestellte
Ich merke den Unterschied im Vergleich zu meinen Mitschülern!
"Durch die tägliche Tageserfolgsanalyse, die Wochenerfolgsanalyse und die regelmäßigen PAP®-Module habe ich gelernt, Aufgaben eigenständig und zuverlässig zu erledigen. Ich halte Abgabefristen ein, arbeite strukturierter und gehe viel bewusster mit meinen Pflichten um. Vor allem merke ich im Vergleich zu vielen Mitschülern, dass ich durch die Tools aus dem Kurs ein ganz anderes Verständnis für Verantwortung und Selbstorganisation entwickelt habe."
Video-Feedback sh. unten
Aileen Schmidt, Teamleitung Kunden Servicecenter
Das PAP® spart mir als Ausbilderin viel Zeit und gibt mir eine gute Grundlage.
"Das Positive-Ausbildungs-Prinzip® spart mir als Ausbilderin viel Zeit und gibt mir gleichzeitig eine gute Grundlage für den Austausch mit unseren Azubis. Durch die Werkzeuge sind sie bestens informiert, werden Schritt für Schritt durchgeführt und können sehr schnell Verantwortung im Team übernehmen."
Video-Feedback sh. unten
Edonisa Berisha, Azubi Büromanagement
Gerade in einem größeren Unternehmen hilft mir das PAP®.
"Gerade in einem größeren Unternehmen hilft mir das PAP®, mich besser zu orientieren und nicht das Gefühl zu haben, verloren zu sein. Durch die Videos, Vorlagen und Werkzeuge habe ich immer etwas an der Hand, das mir Struktur gibt. Besonders hilfreich finde ich die Tageserfolgsliste und die Störerliste. Ich würde das PAP® auf jeden Fall weiterempfehlen – nicht nur im ersten Lehrjahr, sondern auch später, zum Beispiel bei einem Betriebswechsel oder wenn man merkt, dass man gerade nicht richtig weiterkommt."
Video-Feedback sh. unten
Sven Adamus, Personalentwickler Homecare Innendienst
Sie können selbständig agieren, statt nur passiv die Videos angucken.
"Die Azubis werden Stück-für-Stück durch die Module begleitet. Und sie können selbständig agieren, statt nur passiv die Videos angucken. Das ist super unterstützend und entlastend für mich als Ausbilder mit mehreren Azubis."
Video-Feedback sh. unten
Jonas Wimmer, Azubi Büromanagement
Gezielt fördern statt reagieren
"Ich fand die Videos sehr interessant und leicht verständlich, und die Themen waren für die Ausbildung wirklich relevant. Besonders gut fand ich, dass die Module einen schon auf Dinge vorbereiten – zum Beispiel auf das erste wöchentliche Feedbackgespräch. Dadurch wusste ich vorher schon ungefähr, was auf mich zukommt und konnte mich besser darauf einstellen. Ich würde den Kurs auf jeden Fall Azubis empfehlen, die am Anfang noch nicht genau wissen, wie sie sich in der Ausbildung orientieren sollen."
Weitere Feedbacks vorhanden
Noelia Zorilla, von Azubi zur Ausbilderin und Assistentin der Geschäftsführung
Praxisnah
„Die Module im Positiven-Ausbildungs-Prinzip® sind wirklich hilfreich für mich. Sie haben mich darauf aufmerksam gemacht, wie ich besser mit Arbeitsumständen umgehen kann.
Ich habe gelernt, wie ich ein Durcheinander ansprechen und lösen kann. Vielen Dank für diese wertvollen Informationen!“
Video-Feedbacks aus der Praxis.
Sven Adamus
(Ausbilder)
Jonas Wimmer
(Auszubildender)
Emily Groten
(Auszubildende)
Lena Dieg
(Auszubildende)
Bettina Palaver
(Auszubildende)
Sarah-Sophie Bolling
(Ausbilderin)
Stefan Schumann
(Auszubildender)
Milad Yad Mellat
(Auszubildender)
Muayad Barahjekly
(Auszubildender)
Jamila Ramsey
(Auszubildende)
Ute Zehren
(Übergeordnete Ausbildungsleitung)
Aileen Schmidt
(Ausbilderin)
Edonisa Berisha
(Auszubildende)
Organisationen, die unseren Systemen vertrauen
Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Branchen vertrauen seit Jahren
auf unsere Systeme: strukturiert, verbindlich und nachhaltig wirksam.
So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab
So läuft’s ab, schneller als du denkst.
Von der Anfrage bis zum Start in wenigen Tagen.
Individuelles Angebot
Anschließend erhältst du dein Angebot, ohne Wartezeit, ohne Umwege.
Rückfragen? Kein Problem.
Bei offenen Punkten tauschen wir uns kurz aus, per Zoom oder Telefon. Nur wenn nötig, nur so lang wie nötig.
Los geht’s, immer montags.
Wir vereinbaren gemeinsam ein Freischaltungsdatum. Der Ausbilder wird eine Woche vorher freigeschaltet, damit er vorbereitet ist, bevor die Azubis starten. Immer zu Beginn einer neuen Woche. Der Einstieg ist jederzeit möglich.
Drei Editionen
Optimale Lösung für jede Branche und jedes Budget. Azubis werden zu Leistungsträgern, sofort spürbar in der Zusammenarbeit.
Ideale Starter-Edition für alle Branchen
ab 29,90 €
ab 358,80 € /Jahr
jährliche Abrechnung, inkl. MwSt.
Dein Azubi wird individuell geführt:
- Zeitsparendes System
- Verbindliche Unterstützung
- Persönliche Potenziale entdecken und entfalten
- Sofort sichtbare Ergebnisse im Alltag
Kontinuierliche Selbstreflexion in 1 bis 2 Minuten täglich:
- Aus Erlebnissen und Ergebnissen werden wertvolle Erfahrungen und Einsichten
- Azubis denken mit und weiter
Nutzen: Dein Azubi wird individuell gefördert und du wirst entlastet.
Grundlagen-Edition für alle Branchen
ab 49,90 €
ab 598,80 € /Jahr
jährliche Abrechnung, inkl. MwSt.
Alles aus der Black-Edition, plus wertvolle Grundlagen in der Zusammenarbeit:
- Kooperative Werte
- Nachhaltige Verbindlichkeit
- Verantwortung in Denken und Handeln
Nutzen: Dein Azubi entwickelt Verlässlichkeit, Verantwortung und Umsetzungskraft.
Premium-Edition für alle kaufm. Berufe
ab 99,90 €
ab 1.198,80 € /Jahr
jährliche Abrechnung, inkl. MwSt.
Alles aus der Black- & Red-Edition, plus:
- Dein Azubi zum Leistungsträger
- Übernimmt Verantwortung (oft innerhalb von zwei Wochen)
- Liefert echte Ergebnisse
- Stärkt sichtbar deine Arbeitgebermarke
Nutzen: Dein Azubi wird zum "Living proof" im Unternehmen.
Kostenlose Ausbilder-Standortbestimmung
Wo stehst du gerade als Ausbilder?
Zwölf Fragen, etwa fünf Minuten. Danach siehst du in sechs Kriterien schwarz auf weiß, wo deine Ausbildung schon mit System läuft und wo dein Azubi noch auf Sicht lernt. Kostenlos, ohne Verpflichtung, gültig an jedem Tag der Ausbildung.
Das Buch zum Positive-Ausbildungs-Prinzip®
Das Buch erscheint im Winter 2026
»Das Positive-Ausbildungs-Prinzip®. Die 3. Säule der Berufsausbildung: Aus Azubis werden Leistungsträger.« von Marc, Sabine und Alina Klejbor ist in Arbeit. Trag dich in die Warteliste ein, und du bekommst am Erscheinungstag eine Nachricht von uns.
Fragen & Antworten
Was ist das PAP®?
Das Positive-Ausbildungs-Prinzip® ist die 3. Säule der Berufsausbildung: ein modernes Ausbildungskonzept, das die Stärken von Azubis in den Mittelpunkt stellt. Es kombiniert klare Strukturen, einfache Werkzeuge und positive Kommunikation, um Ausbildung erfolgreicher und motivierender zu gestalten.
Warum gibt es drei PAP®-Editionen?
Weil wir für jeden Ausbildungsberuf in jeder Branche vom Handwerk bis zu Behörde ein optimale Lösung bieten.
Für wen ist das PAP® geeignet?
Das PAP® richtet sich an alle Ausbildungsbetriebe, die ihre Attraktivität steigern, Ausbilder entlasten und Azubis gezielt fördern möchten – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.
Wie profitieren Ausbilder vom PAP®?
Ausbilder erleben spürbare Entlastung: durch klare Abläufe, praxisnahe Hilfen und weniger Konflikte. Sie können sich stärker auf die fachliche Begleitung konzentrieren und geben Feedback leichter, schneller und wertschätzender.
Was haben Azubis vom PAP®?
Azubis finden Sinn in ihrer Ausbildung, erleben mehr Spaß beim Lernen und sind stolz auf ihre Erfolge. Durch Reflexion, Feedback und praxisnahe Module übernehmen sie Eigenverantwortung und entwickeln sich persönlich wie fachlich weiter.
Warum macht das PAP® Ausbildungsbetriebe attraktiver?
Unternehmen, die das PAP® einsetzen, zeigen Verantwortung, moderne Ausbildungsqualität und Wertschätzung. Das spricht junge Menschen an und macht den Betrieb zu einem Magneten für motivierte Nachwuchskräfte.
Wie kann ich das PAP® kennenlernen?
Schau dir einfach unser Webinar an, kostenlos, ohne Termin, ohne Druck. Du entscheidest danach selbst, ob du mehr erfahren möchtest.
Wie geht’s nach meiner PAP®-Anfrage weiter?
Du bekommst von uns zeitnah ein individuelles Angebot. Bei Rückfragen tauschen wir uns kurz aus, per Zoom oder Telefon, nur wenn nötig. Danach vereinbaren wir gemeinsam ein Startdatum. Los geht’s, immer montags.
Die praxiserprobte Lösung, die aus Azubis echte Leistungsträger entwickelt
