Die Chirurgie hat ein Problem, das kein Hochleister durch mehr Arbeit löst: Es kommen zu wenige junge Menschen ins Fach, und von denen bleiben zu wenige. Auf Einladung der Tagungsleitung sprach Alina Klejbor bei den 29. Chirurgischen Forschungstagen der Deutschen Gesellschaft für Chirurgie darüber, was zwischen zwei Menschen am OP-Tisch passieren muss, damit die jüngere von beiden in fünf Jahren noch da ist.

Alina ist keine Ärztin, und sie sagte das als Erstes. Sie brachte etwas anderes mit: die Perspektive einer Nachwuchskraft, die selbst erlebt hat, was Fehlerfokus mit Potenzial macht. In fünf Stationen aus ihrem eigenen Leben führte sie ein Publikum aus Klinikleitungen, Ober- und Assistenzärzten und Nachwuchsforschenden zu der Frage, die jede Abteilung beantworten muss: Woran liegt es wirklich, wenn junge Menschen gehen?

Was passiert mit einem Menschen, der jahrelang nur dann Aufmerksamkeit bekommt, wenn etwas schiefgeht? Und was hat das mit der Frage zu tun, warum junge Mitarbeiter innerlich kündigen, lange bevor sie wirklich gehen?

Alina Klejbor beantwortet diese Frage nicht mit Studien, sondern mit ihrer eigenen Geschichte. In fünf Stationen, von der Schulzeit bis in die Geschäftsführung eines Familienunternehmens, zeigt sie, wie Fehlerfokus Potenzial unsichtbar macht, und was sich ändert, sobald jemand hinschaut. Keine Folien, keine Theorie, dafür Momente, die das Publikum aus dem eigenen Unternehmen wiedererkennt.

Thema an diesem Donnerstag:

• Die Big 5 deines Unternehmens: Markt, Kunden, Mitarbeiter, BWA, Liquidität
• SWOT mit dem Führungsteam in 90 Minuten, ohne Schätzen und Schönreden
• TOWS: wie aus Stärken und Chancen Maßnahmen mit Verantwortlichem und Termin werden

Thema an diesem Donnerstag:

• Zwölf ehrliche Fragen, fünf Minuten: Klarheit, wo du gerade stehst
• Wertschätzung, Verantwortung, Rendite: Wo läuft es richtig gut, wo hast du noch Chancen?
• Live mitmachen: dein erster Schritt, den du diese Woche umsetzen kannst

Thema an diesem Donnerstag:

• Das PAP®-Dashboard live: Beispieldaten aus echter Praxis, echtes Dashboard. Was dein Azubi in vier Wochen entwickelt
• Acht Minuten je Modul: was dein Ausbilder dafür tut und was er dafür bekommt
• 15 Minuten eure Fragen, Alina antwortet live

Keynote von Marc und Alina Klejbor: Wie Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt zum Gewinn wird

Exklusiver Unternehmertreff auf Schloss Merode auf Einladung von Bürgermeister Moritz Pelzer, Gemeinde Langerwehe. 20 Minuten Keynote zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit.

Geschlossene Veranstaltung, Teilnahme auf Einladung des Veranstalters