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Von 10 auf >200 Bewerbungen - jährlich

SHK Sanitätshaus Koczyba GmbH

Branche: Gesundheitswesen

Herausforderung

Ausgangssituation

Ein mittelständisches Sanitätshaus mit 250 Mitarbeitenden war seit über 35 Jahren erfolgreich am Markt. Doch die Nachwuchssituation wurde zum Problem: Für fünf Ausbildungsplätze gingen nur rund zehn Bewerbungen pro Jahr ein – bei einer Abbrecherquote von 30%. Die Geschäftsführung sah das als branchenbedingt an. „Die jungen Leute interessieren sich einfach nicht mehr für uns“, hieß es. Eine Sackgasse – so schien es zumindest.

Methode

Unser Ansatz

Ein mittelständisches Sanitätshaus mit 250 Mitarbeitenden war seit über 35 Jahren erfolgreich am Markt. Doch die Nachwuchssituation wurde zum Problem: Für fünf Ausbildungsplätze gingen nur rund zehn Bewerbungen pro Jahr ein – bei einer Abbrecherquote von 30%. Die Geschäftsführung sah das als branchenbedingt an. „Die jungen Leute interessieren sich einfach nicht mehr für uns“, hieß es. Eine Sackgasse – so schien es zumindest.

Wirkung

Ergebnis

Bereits nach vier Wochen

100% Verbleib

der Azubis (kein Abbruch mehr im ersten Lehrjahr).

Übernahme von Hauptaufgaben

zur Entlastung des Teams. Jeder Azubi leistet seinen Beitrag zum Ganzen.

Wirksames Werte

in der Zusammenarbeit durch Verstehen & Verständnis, statt Generationskonflikte.

Spürbare Entspannung

im Ausbilderteam, da Konflikte frühzeitig erkannt wurden.

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Heute ist das Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke im Kreis Aachen:

Von jährlich 10 auf 150–200 Bewerbungen gestiegen.
56 Azubis in fünf Ausbildungsberufen tragen täglich zum Erfolg bei.

Die Ausbildungsoffensive wurde mit dem begehrten Leonardo-Award
ausgezeichnet.

Mehr Kundenstimmen auf Über uns/ Referenzen

Kundenstimmen

Porträt von Stephan Debey, Prokurist, im Anzug vor modernem Büro Hintergrund.

Porträt von Noelia Zorrilla, lächelnd in weißem Oberteil, vor modernem Hintergrund.

Porträt von Ute Zehren, lächelnd in weißem Oberteil, vor modernem Büro Hintergrund.

Ute Zehren, Ausbildungsleitung

Ich bin total begeistert!

Schon im ersten Jahr mit dem PAP® und der Ausbildungsoffensive hatten wir fast 100 Bewerbungen. Inzwischen sind es jedes Jahr 150-200. Heute unterstützen uns 56 Azubis in fünf Berufen, um über 160.000 Kunden-Dienstleistungen zu erfüllen. Das System funktioniert hervorragend: für Azubis, Ausbilder und mich als Ausbildungsleitung von 20 Ausbildern.

Noelia Zorilla, stellv. Ausbildungsleiterin

Wir investieren in Dich, wenn Du in Dich investierst

Ich gehöre zum ersten Ausbildungsjahrgang der von der Ausbildungsoffensive mit dem PAP, der 3. Säule in der Ausbildung ausgebildet wurden. Unser Slogan ‚Wir investieren in Dich, wenn Du in Dich investierst‘ beschreibt perfekt, was wir Azubis hier erleben. Heute bin ich sehr glücklich darüber, dass ich mein Wissen und Erfahrung an die neuen Azubis als stellvertretende Ausbildungsleitung weitergeben kann.

Stephan Debey, Prokurist

Wir wurden ausgezeichnet!

Wir wurden beim Leonardo-Award für unser Ausbildungsprojekt ausgezeichnet. Ohne das Erfolgsimpulse-Team mit dem Positiven-Ausbildungs-Prinzip® wäre das nicht möglich gewesen.

Aber das Wichtigste für uns ist, dass wir als Team agieren und die Kunden-Wünsche erfüllen.

Weitere Referenzen

Azubis brachten 50% mehr Verbesserungsvorschläge ein.

Der Fachkraft falle entkommen

Mitunternehmertum mit +18% Erlössteigerungen

Strategie- und Konzeptänderung in vier Wochen auf 6,5%-Rendite

Optimales Team-Work

Für jedes schnell wachsende Unternehmen