Von 10 auf >200 Bewerbungen - jährlich

Ein mittelständisches Sanitätshaus mit 250 Mitarbeitenden war seit über 35 Jahren erfolgreich am Markt. Doch die Nachwuchssituation wurde zum Problem: Für fünf Ausbildungsplätze gingen nur rund zehn Bewerbungen pro Jahr ein – bei einer Abbrecherquote von 30%. Die Geschäftsführung sah das als branchenbedingt an. „Die jungen Leute interessieren sich einfach nicht mehr für uns“, hieß es. Eine Sackgasse – so schien es zumindest.

Aus den Sorgen und Wünschen der Geschäftsführung und Ausbilder entstand unser Ansatz: Wir hörten genau zu, machten die Ursachen sichtbar und entwickelten gemeinsam einen klaren Fahrplan. Daraus wurde die "Koczyba Ausbildungsoffensive". Ein Programm, das Orientierung gibt, Sicherheit schafft und echte Veränderung möglich macht.

Die Basis bildet das Positive-Ausbildungs-Prinzip®. Die Azubis bearbeiteten zwei Module pro Monat. Die Theorie-Inhalte wurden direkt in der Praxis umgesetzt, durch die Modul-Aufgaben.

Zusätzlich reportieren die Azubis täglich in der Tageserfolgsanalyse (TEA-Time) über ihre Erlebnisse, Tops, Flops und Lernfortschritte in der Erfolgsimpulse-App. Die Zeiteinsatz pro Woche beträgt maximal 1,25h.

Die Ausbilder erhalten das qualitativ hochwertige Feedback vom Azubi auf dem "Silbertablett" und können direkt gezielt reagieren. Zeiteinsatz pro Ausbilder pro Woche maximal 30min.

Bereits nach vier Wochen