EXCELLENCE FRAMEWORK EUROPE (EFE)
Der EFE-Team-Abgleich stellt zwei Bilder nebeneinander: wie die Führungskraft ihre Führung einschätzt und wie das Team dieselbe Führung erlebt. Beide beantworten dieselben 24 Punkte aus ihrem Blickwinkel.
Wir werten aus, legen die Bilder übereinander und besprechen mit euch, wo sie sich decken und wo nicht.
Führungs-Selbstcheck für die Führungskraft
Team-Check für jeden Mitarbeiter
Auswertung und Ergebnisgespräch durch Erfolgsimpulse
Deine Einladung zum Team-Check
Dein Beitrag: ein Bogen mit 24 kurzen Aussagen, Dauer etwa 10 Minuten. Du bewertest ehrlich, wie du die Führung in deinem Team erlebst. Es gibt kein Richtig und kein Falsch.
Wichtig: Gib im Bogen bei Firma und bei Team an, damit deine Antworten richtig zugeordnet werden.
Du bist Führungskraft dieses Teams? Dann nimm den Führungskräfte-Bogen.
Beide Bögen stellen dieselben 24 Aussagen aus zwei Blickwinkeln: einmal aus Sicht des Teams, einmal aus Sicht der Führung.
Ausfüllen. Auswerten. Besprechen.
Die Führungskraft (oder beide Führungskräfte) beantwortet den Führungs-Selbstcheck, jeder Mitarbeiter den Team-Check. Beide Bögen stellen dieselben 24 Aussagen aus zwei Blickwinkeln. Dauer: etwa 10 Minuten pro Person.
Wir legen Selbstbild und Teambild übereinander: sechs Themenfelder, Aussage für Aussage. Sichtbar werden blinde Flecken (die Führungskraft sieht ein Feld stärker als das Team) und verdeckte Stärken (das Team erlebt ein Feld stärker, als die Führungskraft es sich zuschreibt).
Ihr erhaltet die Auswertung als übersichtlichen Report und wir gehen sie gemeinsam durch: Was deckt sich, wo lohnt das Gespräch, was ist der nächste Entwicklungsschritt.
WAS GEMESSEN WIRD
Weiß das Team jederzeit, woran es arbeitet und warum? Werden Entscheidungen so erklärt, dass jeder den Zusammenhang zum großen Ganzen versteht?
Wird die Sicht des Teams eingeholt, bevor entschieden wird? Und sieht man, was aus Ideen und Einwänden wird?
Gibt es konkretes Feedback im Alltag statt nur im Jahresgespräch? Wird gute Leistung zeitnah und persönlich anerkannt?
Kann das Team entscheiden und handeln, auch wenn die Führungskraft nicht da ist? Werden Fehler als Chance behandelt?
Greifen die Aufgaben reibungslos ineinander? Werden Konflikte offen angesprochen und zügig gelöst?
Gibt es für jeden einen konkreten Entwicklungsweg? Und weiß das Team bei Veränderungen, warum sie kommen?
Je Themenfeld prüft eine Systematik-Aussage, ob gute Führung bei euch System hat oder am Zufall und an einzelnen Personen hängt. Grundlage ist das Excellence Framework Europe (EFE), mit dessen Nutzungsrechten wir arbeiten.
Ehrliche Antworten brauchen Schutz
Ehrlich antwortet nur, wer sich sicher fühlt. Drei feste Regeln gelten:
Teste den Team-Abgleich mit einem Team. Kostenlos.
Für Unternehmen, die den EFE-Team-Abgleich kennenlernen wollen: ein Pilot-Team mit bis zu 8 Mitarbeitern plus Führungskraft, komplette Auswertung und 45 Minuten Ergebnisgespräch. Einmalig je Unternehmen, kostenlos.
Danach entscheidest du, ob der Team-Abgleich Teil eurer Führungsarbeit wird, zum Beispiel als Standortbestimmung auf dem Weg zu echter Excellence.
Erfolgsimpulse GmbH. Selbstständig seit 1992, mit Business-Excellence unterwegs seit 2004.
